目前企业竞争日益激烈，员工的认知与企业的未来密切相关，重视人本管理迫在眉睫，“培训”作为人力资源开发的重要环节，其效果不可忽视！湖南远诚为促进员工与公司共同进步，在董事长、总经理的支持下，各部门积极配合，综合部经过前期的员工调研，确认培训方向，于9月16日上午9点30分开展了以工程部门项目实操为主的专项培训。

  李健老师的《关于全过程造价咨询应具备的基本业务能力和建议》聚焦了造价行业的从业人员的必备专业素质，以案例分析为突破点，层层分析实操中存在的易错点和踩雷区，幽默又风趣的讲课风格让严肃的课堂变得更加活泼，同事们在轻松的氛围理了解造价行业的严谨性，李老师在最后叮嘱大家，要时刻保持学习力，不断学习最新的工艺和造价方式方法，这样才能让公司让自己更具竞争力！

  紧接着是潘梦莹老师的《签证变更及结算审核》，以流程图的形式结合细致的讲解，按照步骤深挖关键点，详细的解释让在场的很多新人小白点头称赞。养成良好的工作习惯是步入职场的第一步，谨记“没有记录等于没有发生”的原则，做事留有痕迹会让以后工作更高效。同时也提到“老带新”是很多行业默认的教授方式，但这种方式容易让新人产生惰性与依赖性，成长的速度会相对缓慢，鼓励大家多观察多实践，趁年轻，给自己一个迅速成长的机会。

  休息片刻，徐双老师就《地产面试注意要点及主要面试问题》，将大家在现实中最容易犯错的基本点进行现场模拟，从面试第一印象出发，从着装、仪态、态度三方面提出，良好的面试初印象是决定能否赢得甲方信赖的关键，也为日后在专业度方面打下良好的基础。在最后徐老师提出，我们需要多方面累计经验，把每一次甲方的面试问题与最佳答案进行归纳，整理成册，供所有员工学习。

  董事长丰忠良先生全程参与了培训会，并在会上提出，不惜人力与物力，公司会将这种线下培训作为常规的培训形式，从实际出发，制定系列培训课程，高效、快速的辅助员工成长。